Forum: Bewegungsanalytische Personalauswahl als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ein Praxisbeispiel

Abstract

Die Mitarbeiter durch zusätzliche Persönlichkeitsanalysen auf Basis der Bewegungsanalyse-Instrumente Laban Bewegungsanalyse, Kestenberg Movement Profile und Movement Pattern Analysis auszuwählen, ermöglicht Unternehmen, bei einer Stellenbesetzung nicht nur die Fachkompetenz, sondern auch die Persönlichkeit zu berücksichtigen. Sowohl eine ausgewogene Teamzusammensetzung als auch der Einsatz von persönlichen Stärken werden berücksichtigt und wirken somit präventiv auf die Gesundheit aller Betroffenen. Daher repräsentiert die bewegungsanalytische Personalauswahl einen Aspekt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der sowohl zur Stress- als auch zur Kostenreduzierung Beachtung finden sollte.