eJournals mensch & pferd international 5/2

mensch & pferd international
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1867-6456
Ernst Reinhardt Verlag, GmbH & Co. KG München
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2013
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Forum: horsesense international coaching network

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2013
Anabel Schröder
Kerstin Kruse
Forum: horsesense international coaching network
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mup 2|2013|93-96|© Ernst Reinhardt Verlag München Basel | 93 Forum horsesense international coaching network Internationales Netzwerk für pferdegestützte Coachings und Seminare Anabel Schröder, Kerstin Kruse Coachings mit Pferden als „Co-Trainer“ sind seit Jahren im Trend. Doch nicht jeder, der Pferde hat und Menschen mag, sollte darauf los coachen. Um in diesem Metier Interessenten und Kunden einen hohen Standard von bester Qualität zu bieten, bildet der Personalentwickler horsesense-training & coaching nicht nur seit 2004 erfolgreich Trainer und Coaches aus, sondern hat auch ein europaweites Netzwerk initiiert - horsesense international coaching network. Mit diesem Zusammenschluss von Trainern und Coaches kann der Kunde sicher sein, Seminare und Coachings von bester Qualität in nächster Nähe zu seinem Wohnort nutzen zu können. Immer mehr Trainer und Coaches bieten Seminare mit Pferden als „Co-Trainer“ an. Ob Führungsseminare, Teamentwicklung, Businesstrainings oder persönliche Coachings - der Trend geht hin zum Pferd. Mit Themen wie: „Das Ross als Boss“, „Das Pferd als Spiegel des Menschen“, „Chef im Ring sein“ werden die Seminare zum Beispiel tituliert. Noch vor 10 Jahren gab es lediglich eine Handvoll Anbieter in Europa. Heute gibt es weit über 500. Das Gute an dieser Expansion ist: Immer mehr Menschen können diese Seminare und Coachings belegen, immer mehr können mit Hilfe der Pferde das eigene Verhalten überprüfen, ihr Fremd- und Selbstbild abgleichen, in der Kommunikation besser werden, ihre Stärken herausfinden, ihr Team entwickeln. Immer mehr können Pferde als Spiegel und als Katalysator im eigenen Persönlichkeitsentwicklungsprozess nutzen. Die Kehrseite davon: Wo findet man unter 500 Anbietern den richtigen? Wie gut oder schlecht sind die Qualität und die Ausbildung der Trainer? Wer bringt einen im Entwicklungsprozess wirklich weiter? Welcher Anbieter ist professionell und bei welchem zahlt man einfach nur (zu) viel für „Kuscheln auf dem Ponyhof“? Hier schafft das „horsesense international coaching network“ Klarheit im Anbieterdschungel. Als einziges Netzwerk pferdegestützter Coachings und Seminare nimmt es nur Mitglieder auf, welche von horsesense-training & coaching ausgebildet und zertifiziert wurden und die sich verpflichten, den hohen Qualitätsrichtlinien zu folgen. Strikteste Qualitäts-Richtlinien in Europa Das Netzwerk hat die striktesten Qualitäts-Leitlinien in Europa und müssen von jedem, 94 | mup 2|2013 Forum: Schröder, Kruse - horsesense international coaching network der die Ausbildung und Prüfung bei horsesensetraining & coaching gemacht hat, bei der Arbeit eingehalten werden. Die wichtigsten Qualitätsrichtlinien sind im folgenden Kasten zusammengefasst. ■ Die Netzwerkpartner sind ausgebildet als Coach, Trainer, Psychologe oder Pädagoge oder arbeiten gemeinsam mit einem Coach / Trainer zusammen. So wird gewährleistet, dass der Teilnehmer einen fundierten Coachingprozess im Seminar durchläuft. ■ Die Netzwerkpartner haben selbst viele Jahre Unternehmens- und / oder Branchenerfahrung und können sich daher auf die (beruflichen) Bedürfnisse des Teilnehmers einstellen. ■ Der Transfer vom Seminar in die Praxis findet schon während des Trainings statt und wird durch die Nachcoachings noch gefestigt. ■ Die Netzwerkpartner haben umfassendes Wissen über Pferd, Sicherheitsaspekte sowie Kommunikation des Menschen und des Pferdes. ■ Die Netzwerkpartner gewährleisten Wertschätzung und Vorsicht - jeder Teilnehmer erhält nur soweit Einblicke in seine Persönlichkeit, wie er es verkraften kann. Das Feedback durch die Trainer ist zu jeder Zeit wertschätzend. ■ Auf die Sicherheit der Teilnehmer wird das ganze Seminar über geachtet. Es wird geraten, stets zu zweit zu arbeiten. Die Seminare werden, wenn möglich, nicht im Freien, sondern in einer Halle durchgeführt, um die Privatsphäre des Teilnehmers zu jeder Zeit zu gewähren und gleichzeitig störende oder erschreckende Situationen zu reduzieren. ■ Netzwerkpartner sollen sich regelmäßig supervidieren lassen und mindestens alle zwei Jahre an der ERFA (Erfahrungs-Austausch) Tagung teilnehmen, um die hohen Qualitätsrichtlinien einzuhalten und sich kontinuierlich zu verbessern. ■ Horsesense-trainer im Netzwerk haben die o. g. Qualitätsrichtlinien unterzeichnet. Schwerpunkt der Ausbildung ist das Coaching Es wird nicht nur Wert darauf gelegt, dass die angehenden Trainer berufliche und fundierte Pferdeerfahrung haben. Der Schwerpunkt der Ausbildung ist das Erlernen der Grundlagen eines guten Coachings - denn letztendlich werden Seminare für Menschen angeboten, die ihre sozialen Kompetenzen oder ihre Persönlichkeit weiterentwickeln möchten, und durch geschickte Fragen- und Coachingtechniken zu Selbsterkenntnissen gelangen möchten. Daher werden z. B. kurzzeitorientierte Gesprächstechniken geübt, die Grundlagen von Körpersprache und Kommunikation sowie die wichtigsten Modelle zur Persönlichkeitsentwicklung und Persönlichkeitspsychologie vermittelt, der Umgang mit Konflikten und schwierigen Teilnehmern gelernt und immer wieder wertschätzendes und wertfreies Geben von Feedback geprobt. Europaweites Netzwerk Das „horsesense international coaching network“ entstand im Jahr 2006 und ist seitdem stetig gewachsen. Mittlerweile umfasst das Netzwerk knapp 50 Partner, die in ganz Deutschland, aber auch in Madrid, auf Mallorca, in Andalusien, bei Paris, in Wien, in Basel oder in Klagenfurth am Wörthersee zu finden sind. Forum: Schröder, Kruse - horsesense international coaching network mup 2|2013 | 95 Die Seminar- und Coachingthemen sind so vielfältig wie die Netzwerkpartner selbst. Als Beispiel sollen hier vier Netzwerkpartner kurz beschrieben werden: Beispiel 1: Eine Anbieterin setzt pferdegestütztes Coaching z. B. in der Paartherapie ein - und hat schon Ehepaaren mit Hilfe von Pferden als „Co-Trainer“ geholfen, wieder einen wertschätzenderen Blick auf die Eigenarten des anderen zu gewinnen - und so manche Ehe wieder gekittet. Beispiel 2: Ein Coach, der mit einer Herde Islandponies arbeitet, formuliert es treffend: „Die Isländer erkennen die Signale des anderen, Rangfragen werden schnell geklärt, sie haben die Fähigkeit, sich aufeinander einzustellen und in der Herde - also im Team - miteinander auszukommen. Vieles, was in der Pferdeherde aber leicht und spielerisch geschieht, stellt im menschlichen Miteinander oft eine große Herausforderung dar“. Beipiel 3: Eine weitere Anbieterin ist systemischer, integraler Coach und setzt den Schwerpunkt ihrer Coachings vor allem auf den einzelnen Menschen, auf dessen Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen. Sie möchte dadurch Unbewusstes ans Licht bringen und es auf diese Weise für den Teilnehmer verständlich und veränderbar machen: „Erfolgreich sein als Mensch - im Einklang mit sich“. Sie arbeitet mit großen und kleinen Pferden zusammen: vom Friesen über Fellponies bis zum Shetlandwallach ist alles dabei. Beispiel 4: Zwei Anbieterinnen (eine Reittherapeutin und eine Wirtschaftspsychologin) bieten Firmenseminare und Coachings an. In den Seminaren für Führungskräfte ermitteln sie z. B. die Stärken und Führungsfähigkeiten eines Vorgesetzten und trainieren mit ihm den situativen Führungsstil. Vielfältige Seminarthemen Durch die Vielfalt an Netzwerkpartner sind die Seminarthemen breit gefächert. Es können therapeutische und persönlichkeitsentwickelnde Coachings, Selbsterkenntnis- und Selbstfindungsseminare oder auch Business- und Kommunikationstraining gebucht werden. Die Netzwerkpartner bieten neben Firmenseminaren auch offene Seminare an, die sie auf einer eigenen Internetseite veröffentlichen. So vielfältig die Seminarinhalte und Coachingthemen der Netzwerkpartner sind - es verbindet sie alle: die solide Ausbildung, der hohe Qualitätsstandard, die jahrelange Erfahrung und die Bereitschaft, sich selbst ständig zu verbessern und an sich zu arbeiten. 96 | mup 2|2013 Forum: Schröder, Kruse - horsesense international coaching network Die Autorinnen Anabel Schröder Jg. 1969, ist Coach, Trainerin und Beraterin, nach dem Studium zur Diplomkauffrau 1994 mit Schwerpunkt Personal & Marketing arbeitete sie langjährig als internationale Projektleiterin (Länder: Spanien, Italien, Frankreich, Österreich, Schweiz) für Marketing / Werbung in einem Hamburger und Münchner Konzern sowie als Senior Consultant einer Marketing-Unternehmensberatung mit und ohne Führungstätigkeit, nach einer Weiterbildung zum psychologischen Berater & Coach und in unterschiedlichen Gesprächsmethodiken sowie in der Krisenintervention (erste seelische Hilfe am Unfallort) hat sie sich 2003 als Coach, Trainer und Berater von Führungskräften, Angestellten, Selbständigen und Teams von kleinen Unternehmen bis zu internationalen Konzernen selbständig gemacht, sie ist Gründerin des Instituts IWEWA. Kerstin Kruse Jg. 1967, ist freie Kommunikationsberaterin, Trainerin, Coach, Mediatorin und „Pferdefrau“, sie studierte an der Georg-August-Universität Göttingen Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Publizistik- und Kommunikationswissenschaften, seit Januar 2001 leitet sie die von ihr gegründete Agentur Kruse & Partner mit Schwerpunkt Kommunikation und Mediation, Unternehmen, Teams und Einzelpersonen erhalten maßgeschneiderte Kommunikationskonzepte, Beratungsleistung, Konfliktmanagement, Moderation und Mediation von Prozessen sowie Trainings, zuvor war sie elf Jahre im Bereich Unternehmenskommunikation in Unternehmen und auf Agenturseite tätig, seit 15 Jahren arbeitet sie als freie Trainerin, Moderatorin und Seminarleiterin. Anschriften: Anabel Schröder · horsesenes-training & coaching Stader Schneeweg 59 · D-21682 Stade info@horsesense-training.de · www.horsesense-international.com Kerstin Kruse · horsesenes-training & coaching Stader Schneeweg 59 · D-21682 Stade info@horsesense-training.de · www.horsesense-international.com